「マイナンバー」提出拒否従業員への会社の対応策
「マイナンバー」提出拒否従業員への会社の対応策
- 会社が手続き代行を拒否すると宣告できるもの
- そもそも、「マイナンバー」の提供義務はあるのか？
- 「マイナンバー」の書類への記載義務はあるのか？
- 「マイナンバー」記載の書類の提出はなくてもＯＫ？
- よくある質問（このページ）
質問①：労使協定について
質問②：就業規則の改訂について - マイナンバーを出さない従業員に確定申告を自分でさせることが可能か？
- 確定申告は会社がしなければいけないのか？
質問① 労使協定について
「従業員にマイナンバーを提出させることについて、労使協定が必要なんですか？」
「必要ありません。会社が従業員に対してマイナンバーを利用する目的を文書などで通知すれば、大丈夫です」
（内閣府マイナンバーコールセンター）
質問② 就業規則の改訂について
「法律上、何の義務もないマイナンバーの提出について、就業規則で懲戒規程を定めることについて、抵抗があるのですが・・・」
「就業規則はあくまでも会社が作るものです。法律で罰則がないということと、就業規則の懲戒規程に盛り込むということは別問題です。勤務中に私用で電話をすることを、就業規則の懲戒規程に盛り込むことと同じです」
（北見昌朗）
